请问七险一金和五险一金区别大么
『壹』、七险一金更有保障，同时承担的费用可也会更高。交的多说明企业的福利待遇比较好，现在交的多将来享受的待遇也会多。七险一金相对于五险一金来说拥有更全的保障和更加**的福利。一，五险一金分别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
『贰』、险种不同：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗险、人身意外伤害险以及住房公积金；五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
『叁』、七险一金和五险一金区别：内容不同、缴费主体不同、法律强制性不同。内容不同 七险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金；五险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
『肆』、由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
『伍』、定义不一样：七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定福利，公司单位一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利。
七险一金比五险一金多了什么
『壹』、法律分析：多了住房保险、交通保险、教育保险 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险询问等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
『贰』、七险一金比五险一金多了以下保险和福利：补充医疗保险：与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。补充医疗保险主要是为了解决基本医疗保障之外的部分，如一些慢性病、重大疾病等的医疗费用，提高员工的医疗保障水平。
『叁』、该保险比五险一金多了生育保险和基本医疗保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。七险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险和住房公积金。因此，七险一金比五险一金多了生育保险和基本医疗保险。
『肆』、七险一金比五险一金好在将来享受的待遇会多。由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，构成现行的七险一金。
『伍』、七险一金比五险一金多了意外伤害险和企业补充养老保险。通过查询百度律临网了解到，五险一金分别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。七险一金分别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害险、企业补充养老保险和住房公积金。
七险一金和五险一金的区别
『壹』、定义不一样：七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定福利，公司单位一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利。
『贰』、七险一金和五险一金区别：内容不同、缴费主体不同、法律强制性不同。内容不同 七险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金；五险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
『叁』、险种不同：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗险、人身意外伤害险以及住房公积金；五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
『肆』、由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
『伍』、七险一金更有保障，同时承担的费用可也会更高。交的多说明企业的福利待遇比较好，现在交的多将来享受的待遇也会多。七险一金相对于五险一金来说拥有更全的保障和更加**的福利。一，五险一金分别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
『陆』、七险一金比五险一金好在将来享受的待遇会多。由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，构成现行的七险一金。
七险一金和五险一金区别
两者区别有险种不同、缴纳比例不同、保障待遇不同。险种不同：七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗险、人身意外伤害险以及住房公积金；五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
七险一金和五险一金区别：内容不同、缴费主体不同、法律强制性不同。内容不同 七险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金；五险一金指养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，生育保险和住房公积金。
由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
定义不一样：七险两金与五险一金不一样的是，五险一金是法定福利，公司单位一定要缴纳的，而七险两金并不是国家强制性要求公司单位需要缴的，是公司自愿给职工缴的，可以当作是公司对职工的一种关怀，在一些实力雄厚的大型企业就会有这些福利。
七险一金比五险一金好在哪里
『壹』、七险一金更有保障，同时承担的费用可也会更高。交的多说明企业的福利待遇比较好，现在交的多将来享受的待遇也会多。七险一金相对于五险一金来说拥有更全的保障和更加**的福利。一，五险一金分别有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
『贰』、七险一金比五险一金好在将来享受的待遇会多。由养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，构成现行的七险一金。
『叁』、七险一金比五险一金多了以下保险和福利：补充医疗保险：与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。补充医疗保险主要是为了解决基本医疗保障之外的部分，如一些慢性病、重大疾病等的医疗费用，提高员工的医疗保障水平。
『肆』、保障待遇不同：七险一金和五险一金在保障待遇方面可能存在差异，具体取决于具体的保险条款和福利政策。
『伍』、及住房公积金。总体而言，七险一金会更有保障，同时承担的费用可能也会更高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
『陆』、法律强制性不同：五险一金中的保险具有法律强制性，而七险一金中的意外伤害保险和企业年金不是法律强制性，由用人单位自愿缴纳；享受待遇不同：意外伤害保险属于商业保险，提供额外保险待遇，企业年金是对养老保险的补充。
七险二金和五险一金的区别?
“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。
七险二金和五险一金的区别如下：包含的种类不同：『1』五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。『2』七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险；“二金”指的是住房公积金和企业年金。
缴纳标准不同。五险一金是按照国家法律规定的基本社会保障标准来缴纳，具体的缴纳比例和限额由国家制定并调整。而七险二金的缴纳标准除了依据国家规定的基本保险缴纳标准外，还包括企业根据自身情况设置的补充医疗保险和企业年金等项目的缴纳标准，这部分的缴纳比例和限额一般由企业和员工协商确定。
七险两金和五险一金的区别定义不同：七险两金不同于五险一金。五险一金是法定福利，公司必须缴纳。七险两金不是国家强制要求公司缴纳的，而是公司自愿缴纳给员工的，可以作为公司对员工的一种关怀。
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